Получайте заказы сразу, а платите за них постепенно без процентов и переплат.
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
-
25%
Платёж сегодня
-
25%
Через 2 недели
-
25%
Через 4 недели
-
25%
Через 6 недель
- Покупка уже ваша
- Выбирайте любые понравившиеся товары, сборка заказа начнётся сразу после оформления и оплаты первых 25% стоимости. 4 небольших платежа
- Плати частями – просто ещё один способ оплаты: сервис автоматически будет списывать по 1/4 от стоимости покупки каждые 2 недели.
- Без переплат и скрытых условий
- Это не кредит и не рассрочка: вы заплатите ровно ту сумму, которая указана в корзине при оформлении заказа.
- Без анкет и ожидания
- Нужно просто ввести ФИО, дату рождения, номер телефона и данные банковской карты.
- Соберите корзину на общую сумму от 1 000 ₽ до 150 000 ₽.
- В способе оплаты нужно выбрать «Оплата частями».
- Спишем первый платёж и отправим вам заказ. Остальное — точно по графику.
Данная книга является пятой в серии ''Диалоги консультанта''.
''Диалоги о мотивации'' посвящены тому, как эффективно создавать и развивать внутреннюю среду, корпоративную культуру для вовлечения и мотивации персонала. Они знакомят с теорией и практикой построения систем мотивации в компаниях постсоветского пространства. При ее написании использовались реальные примеры из опыта авторов и их коллег. Прочитав книгу, Вы узнаете ответы на вопросы, которые нам так часто задают: ''С чего начинать построение системы мотивации?'' и ''Какой она должна быть?''.
Если коротко, то начать надо с демонтажа системы репрессивного менеджмента, являющейся, по сути, системой демотивации. Авторы пытаются разрушить иллюзию о возможности исправления плохой системы менеджмента хорошей надстройкой в виде системы материального стимулирования. Нужно строить новую систему менеджмента с встроенной в нее системой мотивации. Какую? Ответ вы найдете на последующих страницах.
Книга рассчитана на руководителей предприятий, крупных и средних подразделений, в целом на всех тех, кого интересуют вопросы мотивации к качественной, инициативной и эффективной работе