Вверх

Today: Wednesday, 03 March 2021
Info: Your browser does not accept cookies. To put products into your cart and purchase them you need to enable cookies.


Вы можете распечатать счёт для оплаты по безналичному расчёту
(с подписью и печатью) прямо с нашего сайта.
Нажмите кнопку "Купить" для выбранных позиций и оформите заказ

Print
Статистический контроль качества продукции на основе принципа распределения приоритетов (код: 2003)Управление качеством в масштабах компании: становление и этапы развития (код: 2010)

Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента
Кондо Й. - Перевод с английского (2-е изд.) - Н.Новгород: ООО СМЦ "Приоритет", 2007.– 206 с.

450 руб.

Код товара: 2009
Формат: 21 см * 14 см
ISBN: 5-98366-027-6
Вес: 179 грамм
Посмотреть все издания 2007 года



Данная книга является переводом с английского книги «Ohanashi Mochibзshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) на японском языке. «Мотивация персонала» в ясной и сжатой форме подводит итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA под руководством д-ра Йоcио Кондо, почетного профессора университета г. Киото. Книга не ограничивается анализом особенностей мотивации в Японии, а исследует общие основы мотивации с помощью ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.

Книга состоит из двух основных частей и приложения.

В первую часть — «Что такое мотивация?» — входят двенадцать глав, освещающих основные принципы мотивации и охватывающих такие темы как, например, иерархия человеческих потребностей, работа и сравнение ее с игрой, природа человека, творчество и стандартизация, творческий прорыв, работа в командах, лидерство и участие персонала.

Вторая часть — «Мотивация в промышленности» — посвящена многочисленным учебным примерам, иллюстрирующим главные принципы мотивации, изложенные в первой части. В приложении представлены материалы по учебному курсу мотивации, разработанному Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA.

Книга «Мотивация персонала» рассчитана на широкий круг персонала компаний, начиная с менеджеров и заканчивая рабочими. Приобретение и накопление практического опыта использования главных мотивационных принципов в компаниях позволит увеличить ценность данной книги.

Эксклюзивное право на издание книги на русском языке передано корпораций
ЗА Corporation Сертификационно-методическому центру «Приоритет».

Предисловие редактора английского издания

Мы все хорошо осознаем, насколько важно стимулировать желание людей к выполнению работы, т.е. мотивировать персонал. При отсутствии положительного настроя на работу ценные знания и интеллект персонала будут потрачены понапрасну на выискивание причин невыполнения задачи и нисколько не помогут ее выполнению.

Что мы можем сделать для создания положительного настроя? Безусловно, поглаживание людей по голове и поощрение их работы необходимо, но для мотивации требуется нечто большее, чем простые увещевания.

На Question, существует ли установленная, стандартизованная методология мотивации персонала, подобная разработанной, например, в статистическом анализе, мы должны answerить отрицательно. Причиной тому служат существенные различия людей по характеру, психологии, умению и мастерству.

Тем не менее, если опираться не на различия в характерах людей, а на сходные черты, лежащие под этими различиями, а именно – на природу человека, можно отыскать множество ключевых факторов мотивации.

Группа изучения мотивации, сформированная в Канзайском отделении Японской ассоциации стандартов (JSA) по предложению д-ра Эйзабуро Нисибори (Eizaburo Nishibori) и его коллег, в течение ряда лет занималась этим Questionом. Данная книга — пересмотренное издание серии статей, рассказывающих о результатах обсуждений факторов мотивации и опубликованных с января по декабрь 1988 года в журнале «Hyфjunka to Hinshitsu Kanri» («Стандартизация и управление качеством»).


Ask a question about this product




Вы можете распечатать счёт для оплаты по безналичному расчёту
(с подписью и печатью) прямо с нашего сайта.
Нажмите кнопку "Купить" для выбранных позиций и оформите заказ