Вверх

Сегодня: Вторник, 17 Июля 2018
Информация: Ваш браузер не принимает cookies. Если Вы хотите положить товары в Вашу тележку и купить их, то Вам необходимо включить cookies.


Вы можете распечатать счёт для оплаты по безналичному расчёту
(с подписью и печатью) прямо с нашего сайта.
Нажмите кнопку "Купить" для выбранных позиций и оформите заказ

Версия для печати
Статистический контроль качества продукции на основе принципа распределения приоритетов (код: 2003)Управление качеством в масштабах компании: становление и этапы развития (код: 2010)

Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента
Кондо Й. - Перевод с английского (2-е изд.) - Н.Новгород: ООО СМЦ "Приоритет", 2007.– 206 с.

250 руб.

Код товара: 2009
Формат: 21 см * 14 см
ISBN: 5-98366-027-6
Вес: 179 грамм
Посмотреть все издания 2007 года



Данная книга является переводом с английского книги «Ohanashi Mochibзshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) на японском языке. «Мотивация персонала» в ясной и сжатой форме подводит итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA под руководством д-ра Йоcио Кондо, почетного профессора университета г. Киото. Книга не ограничивается анализом особенностей мотивации в Японии, а исследует общие основы мотивации с помощью ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.

Книга состоит из двух основных частей и приложения.

В первую часть — «Что такое мотивация?» — входят двенадцать глав, освещающих основные принципы мотивации и охватывающих такие темы как, например, иерархия человеческих потребностей, работа и сравнение ее с игрой, природа человека, творчество и стандартизация, творческий прорыв, работа в командах, лидерство и участие персонала.

Вторая часть — «Мотивация в промышленности» — посвящена многочисленным учебным примерам, иллюстрирующим главные принципы мотивации, изложенные в первой части. В приложении представлены материалы по учебному курсу мотивации, разработанному Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA.

Книга «Мотивация персонала» рассчитана на широкий круг персонала компаний, начиная с менеджеров и заканчивая рабочими. Приобретение и накопление практического опыта использования главных мотивационных принципов в компаниях позволит увеличить ценность данной книги.

Эксклюзивное право на издание книги на русском языке передано корпораций
ЗА Corporation Сертификационно-методическому центру «Приоритет».

Предисловие редактора английского издания

Мы все хорошо осознаем, насколько важно стимулировать желание людей к выполнению работы, т.е. мотивировать персонал. При отсутствии положительного настроя на работу ценные знания и интеллект персонала будут потрачены понапрасну на выискивание причин невыполнения задачи и нисколько не помогут ее выполнению.

Что мы можем сделать для создания положительного настроя? Безусловно, поглаживание людей по голове и поощрение их работы необходимо, но для мотивации требуется нечто большее, чем простые увещевания.

На вопрос, существует ли установленная, стандартизованная методология мотивации персонала, подобная разработанной, например, в статистическом анализе, мы должны ответить отрицательно. Причиной тому служат существенные различия людей по характеру, психологии, умению и мастерству.

Тем не менее, если опираться не на различия в характерах людей, а на сходные черты, лежащие под этими различиями, а именно – на природу человека, можно отыскать множество ключевых факторов мотивации.

Группа изучения мотивации, сформированная в Канзайском отделении Японской ассоциации стандартов (JSA) по предложению д-ра Эйзабуро Нисибори (Eizaburo Nishibori) и его коллег, в течение ряда лет занималась этим вопросом. Данная книга — пересмотренное издание серии статей, рассказывающих о результатах обсуждений факторов мотивации и опубликованных с января по декабрь 1988 года в журнале «Hyфjunka to Hinshitsu Kanri» («Стандартизация и управление качеством»).


Задать вопрос по этому товару




Вы можете распечатать счёт для оплаты по безналичному расчёту
(с подписью и печатью) прямо с нашего сайта.
Нажмите кнопку "Купить" для выбранных позиций и оформите заказ