Вверх

Today: Friday, 28 January 2022
Возможности
Sorry, this is not available in English.

I. Для руководства компаний

  • Система не требует отвлечения сотрудников от основного производства.
  • Развертывание обучения в масштабах всей компании.

Пример 1. Компетенции персонала для подготовки к сертификации на соanswerствие требованиям ISO/TS 16949:2009. Требуемые и рекомендуемые.

Пример 2. Компетенции персонала для успешного внедрения стандарта IRIS. Требуемые и рекомендуемые.

  • Быстрая переналадка – При изменении целей компании и, соanswerственно, перечня компетенций, требующих подтверждения, все элементы системы (в том числе, Questionники) адаптируются под новые цели.

II. Для службы по персоналу

  • Гибкость в использовании. Система Selfer создает возможность обучения сотрудников с различным уровнем подготовки и различными возможностями.
  • Обеспечивает сопоставимость оценок по всем выбранным областям компетенций.

III. Для сотрудников

  • Интерактивность. Обеспечивает интерактивность обучения и делает участие обучаемого более активным, побуждает людей к достижению максимальных результатов.
  • Запоминаемость. Возможность обращения к первоисточнику, «работа над ошибками», неограниченное число обращений к системе в режиме самообучения помогает удержать в памяти необходимую информацию. Это, в свою очередь, делает более вероятным применение полученных знаний в будущих реальных проектах.
  • Предоставление помощи. Система Selfer предоставляет обучающимся помощь в виде точных формулировок.
  • Доступность. Из-за загруженности обучающихся часто бывает трудно выбрать время для учебного процесса. Для решения этой проблемы используются различные способы доставки учебного контента – сетевая версия или Internet-сервис.

 

Цена поставки --->